Главная Общество Акцент на создание позитивной рабочей среды

Акцент на создание позитивной рабочей среды

28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Тема этого года, утверждённая Международной организацией труда (МОТ) — «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».

Психосоциальная среда организации становится одним из ключевых факторов, влияющих на безопасность, здоровье и производительность труда.

На психосоциальную обстановку на рабочем месте влияют режим и интенсивность нагрузки, оптимизация рабочих процессов, четкость распределения обязанностей, прозрачность управленческих процессов, уровень самостоятельности сотрудников, эффективность коммуникации и развитие культуры взаимопомощи.

Безусловно, чрезмерная нагрузка и бессистемный неупорядоченный график работы повышают стресс. А неопределённость в задачах вызывает тревогу и снижает продуктивность работы. Негативные воздействия этих факторов превращаются в психосоциальные риски, которые необходимо выявлять и контролировать.

В свою очередь, возможность сотрудника принимать самостоятельные решения повышает его вовлечённость и удовлетворённость процессом. Поддержка со стороны руководства и коллег снижает уровень стресса. Открытость и прозрачность в вопросах оценки работы и карьерного роста укрепляет доверие.

В 2026 году в качестве практических рекомендаций по созданию благоприятной психосоциальной среды акцент делается на следующих мерах по совершенствованию условий труда в организации:

1. Оптимизация интенсивности труда и исключение систематических переработок.

2. Создание гибких форм занятости.

3. Чёткое распределение обязанностей, минимизация ролевых конфликтов и неопределённости.

4. Предоставление обоснованной самостоятельности сотрудникам при принятии решений в рамках своих полномочий.

5. Организация обучения навыкам эффективной коммуникации, культуры взаимопомощи.

6. Внедрение системы поощрения достижений.

7. Обеспечение открытости, своевременное информирование об изменениях, критериях оценки деятельности и возможностях карьерного роста.

8. Интеграция управления психосоциальными рисками в систему охраны труда.

Создание благоприятной психосоциальной среды, здоровой рабочей атмосферы — это вклад в будущее организации, напрямую влияющий на ее успех и устойчивость на рынке.

Благоприятная психосоциальная рабочая среда — это не просто элемент корпоративной культуры, а неотъемлемая часть системы управления охраной труда. Только комплексный подход, включающий идентификацию, оценку и контроль психосоциальных рисков, наравне с традиционными производственными опасностями, может обеспечить надлежащую безопасность на рабочих местах, создать благоприятные условия для повышения качества трудовой жизни, профессионального роста работников, роста производительности труда и устойчивого развития организации в целом.

Наталия Жукова, нач. отдела экономики, труда и муниципальных закупок КУЭ