Главная Прокуратура информирует Ответственность за ошибку в справке о доходах госслужащего
16.10.202014:34
Просмотров: 53, комментариев: 0

Ответственность за ошибку в справке о доходах госслужащего

Законодательство о противодействии коррупции не предусматривает понятие «ошибка» при предоставлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Законом установлена ответственность за предоставление заведомо неполных или недостоверных сведений независимо от причины (плохо себя чувствовал при заполнении, забыл, не посмотрел документы и прочее).

При выявлении несоответствий предоставленных сведений фактическим данным (например, о полученных доходах, имуществе и его размере) устанавливается знал или должен ли был служащий знать о данных обстоятельствах. Например, служащий не указал полученный доход от продажи автомобиля, квартиры, заработную плату по предыдущему месту работы, им неверно указана площадь принадлежащего ему земельного участка. Данными сведениями служащий владел, если какие-то он точно не помнил, ему было необходимо просто посмотреть первичные документы во избежание нарушения закона. При иных обстоятельствах, например, бывшая супруга не уведомила его о приобретении в собственность совместного несовершеннолетнего ребенка квартиры, основания для привлечения служащего к дисциплинарной ответственности отсутствуют, если не будет установлено, что служащий все-таки был в курсе о наличии данного имущества.

Конкретная мера ответственности за предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений устанавливается Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также иными законами, регулирующими порядок привлечения к ответственности отдельных категорий. Например, статьей 59.2 названного выше закона предусмотрено, что за предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия. В случаях если указанное нарушение признано малозначительным, тогда на основании статей 59.1 и 59.3 данного закона работодатель может ограничиться замечанием. При этом снять дисциплинарное взыскание раньше, чем через год нельзя.

По общему правилу в течение действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются.

А. Подовинников,
помощник Нижегородского транспортного прокурора

 

Архив новостей

понвтрсрдчетпятсубвск
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
       
75 лет победы

Реклама

www.autism.help
сад памяти
карта52.рф