Главная Блоги Общество Необходимость курсов повышения квалификации в Санкт-Петербурге

Необходимость курсов повышения квалификации в Санкт-Петербурге

Общество

То образование, которое люди получают заканчивая школы и высшие учебные заведения, лишь структурирует знания. А, в свою очередь, опыт, получаемые непосредственно в рабочем процессе и по прохождению специализированных курсов, позволяют человеку работать наиболее эффективно и осуществлять свою трудовую деятельность более грамотно.

курсы повышения квалификации в санкт-петербурге

Для чего нужны курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге?

С целью наиболее рационально использовать умения и навыки персонала, фирма должна обеспечить своим рабочим возможности для их развития и совершенствования. Это нужно для того, чтобы соответствовать организационным и технологическим изменениям в полной мере. Среди множества причин можно выделить несколько, почему курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге имеют большое значение:

  1. рост требований, которые предъявляют клиенты к уровню обслуживания;
  2. постоянный рост требований к производительности труда;
  3. стремительное развитие технологий.

В каком случае могут понадобиться курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге?

Когда руководство компании определяет необходимый для сотрудников уровень квалификации, им нужно исходить из того, какой культуры и политики развития придерживается фирма.
Например, в том случае, если структура организации является бюрократической и консервативной, а специализация сотрудников достаточно жесткая, то высокого уровня квалификации персонала не требуется. Даже тогда, когда уровень квалификации какого-то отдельно взятого сотрудника будет выше, чем требует его должность, то на практике у него все равно скорее всего не будет иметься возможности применить те знания и навыки, которые у него имеются.
Однако, если организационная структура не является настолько иерархичной, а от самих сотрудников регулярно требуется решение широкого спектра задач, и они обладают расширенными полномочиями, то здесь уже будет ни как не обойтись без дополнительного профильного обучения. Такого рода фирмы особенно часто можно встретить в среде малого и среднего бизнеса, однако и крупные компании сейчас также стремятся к гибкости. При таком подходе к ведению дела от сотрудников зависит разрешение большого количества задач и принятие различных стратегических решений.
Из всего вышеописанного можно сделать вывод, что если организация стремиться к тому, чтобы сократить расходы, повысить свою конкурентоспособность и желает увеличить производительность труда, то ей просто необходимо осуществлять повышение уровня квалификации своих сотрудников

10.09.2013 Маша Егорова

Архив новостей

понвтрсрдчетпятсубвск
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    
       
75 лет победы

Реклама

www.autism.help
сад памяти
карта52.рф