Обязательная аттестация рабочих мест

Согласно российскому законодательству рабочие места на предприятии подлежат аттестации.

Итак, аттестация рабочих мест (АРМ) – часть работы в области ОТ, которая включает определение профессионального риска, страхового тарифа для расчета платежей в ФСС от несчастных случаев и профзаболеваний.

Согласно конституция РФ, каждый из нас имеет право на труд в безопасных условиях, которые соответствуют требованиям гигиены. Каждый руководитель, создавая новые рабочие места, обязан убедиться в соответствии рабочих мест нормам безопасности и гигиены. 

АРМ - комплексная оценочно-аналитическая работа по соответствию рабочих мест организации нормам гигиены и безопасности.

АРМ включает:

• оценку трудовых условий для определения опасных или вредных факторов;
• оценку травмобезопасности;
• учет обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты;
• приведение каждого рабочего места в соответствие с требованиями норм, которые установлены государством.

Проведение АРМ – трудоемкий и сложный процесс. По закону, АРМ могут проводить компании, которые имеют аккредитованную лабораторию. Документация АРМ - материал строгой отчетности, хранящейся в архиве организации в течение 45 лет.

Сроки проведения аккредитации

Сроки проведения АРМ определяются трудовыми условиями, согласно специфике организации, но реже, чем один раз в 5 лет со времени проведения измерений.

Обязательная аттестация проводится:

• после реконструкции средств индивидуальной и массовой защиты;
• после капитального ремонта или замены оборудования;
• после изменений в технологическом процессе.

Преимущества и результат АРМ:

• Включение в договор условий труда сотрудников, проведение первичного и периодического инструктажа по технике безопасности;
• Возможность получения лицензий на многие виды деятельности;
• Документальное подтверждение соответствия трудовых условий требованиям закона;
• Обоснование расходов на улучшение трудовых условий, закупки средств индивидуальной защиты и т.п.;
• Планирование мероприятий по ОТ согласно законодательству;
• Повышение лояльности сотрудников, согласовав предоставление льготных пенсий с ПФР работникам организации;
• Получение скидки по страхованию от несчастных случаев (до 40%);
• Получение информации о трудовых условиях на рабочих местах;
• Получение мотивированной позиции по спорам о профзаболеваниях;
• Проведение части работ по улучшению трудовых условий за счет средств ФСЗ;
• Решение вопроса о прекращении эксплуатации оборудования, цеха, участка или об изменении технологий, представляющих угрозу здоровью и жизни работников;
• Своего рода страхование от претензий проверяющих органов в сфере ОТ;
• Снятие ответственности перед прокуратурой и государственной инспекцией по труду за несчастные случаи на предприятии.